Activiteiten gericht op de factor arbeid, zoals: werving, scholing, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden
Doel(en) Verduidelijking en verbetering van de positie van zelfstandigen zonder personeel, of liever gezegd zelfstandige professionals. Omschrijving Zelfstandigen zonder personeel worden nogal eens gezien als gemankeerde werknemers dan wel als gemankeerde ondernemers, terwijl het in hoofdzaak gaat om een groeiende groep onafhankelijke professionals die zich noch als werknemer noch als ondernemer wil beschouwen. Deze professionals […]
Lees het hele artikel
Doel(en) Het up-to-date houden van vaardigheden van medewerkers. Omschrijving In het midden- en kleinbedrijf (mkb) is het minder gewoon dat medewerkers leren en ontwikkelen tijdens hun werk. Door seizoensarbeid is het ook in de landbouw, horeca en recreatiesector lastig een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen. Met de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het […]
Lees het hele artikel
Doel(en) Het kabinet streeft naar een top-5 positie in de wereld voor het Nederlandse start-up en scale-up ecosysteem. Daarvoor is het belangrijk de regionale krachten te bundelen en start-ups en scale-ups op een effectieve en efficiënte manier te ondersteunen. Dan gaan we in Nederland meer als één ecosysteem – ofwel One Single Hub – functioneren. […]
Lees het hele artikel
Doel(en) Vergroten van de inzetbaarheid van de beroepsbevolking. Omschrijving Kennis veroudert snel en specifieke werkervaringen zijn in nieuwe functies maar beperkt bruikbaar. Schoolverlaters zonder diploma zouden baat hebben met een herkansing. Veel mensen willen op latere leeftijd graag eens een ander beroep uitoefenen, maar dat gaat in de meeste gevallen niet zonder scholing. Je bent […]
Lees het hele artikel
Doel(en) Werkgevers een betere toegang geven tot het niet werkende deel van de beroepsbevolking. Omschrijving In tijden van krapte op de arbeidsmarkt wordt de stille arbeidsreserve min of meer over het hoofd gezien, terwijl daar veel mogelijkheden liggen om openstaande vacatures te vervullen. Zeker 80% van de niet-werkenden is qua opleiding en werkervaring vergelijkbaar met […]
Lees het hele artikel
Doel(en) Op regionale schaal de wereld van het relevante beroepsopleiding en de MKB maakindustrie zodanig dusdanig te verbinden dat instroom van gekwalificeerd personeel en om- / her- en bijscholing van bestaand personeel minder problematisch wordt voor de bedrijven. Omschrijving Gekwalificeerd personeel is de kurk waarop ieder MKB maakindustriebedrijf drijft. Via de OBM’s kunnen regionale personeelsproblemen […]
Lees het hele artikel
Doel(en) Verbeteren van de toegang tot de arbeidsmarkt voor werkzoekenden die niet makkelijk in aanmerking komen voor een vaste baan. Omschrijving Door meer tussenstappen te bieden, zoals kennismakingsstages, inwerkperiodes met behoud van uitkering, proeftijd met behoud van een deel van de uitkering, bijscholing, cursussen, tijdelijk werk met zicht op vast werk, vrijwilligerswerk zonder korting op […]
Lees het hele artikel
Doel(en) Als ondernemers zelf het initiatief nemen een eigen bedrijfsschool of gezamenlijke praktijkschool te beginnen bepalen ze zelf richting, omvang en eindtermen van de specifieke opleiding. Er kan immers van tevoren opgeleid worden voor toekomstige technische vaardigheden.Het levert goed geschoold, juist gekwalificeerd en gemotiveerd personeel op voor de deelnemende bedrijven en imago versterking voor de […]
Lees het hele artikel
Doel(en) MKB-ondernemers ontplooiingsmogelijkheid bieden voor spin -offs en andere afgeleide economische initiatieven in nauwe samenwerking/samenspraak met het kenniscentrum het ontwikkelen van bedrijfslocaties gelegen direct naast kennis- en opleidingscentra. Het bevorderen van de economische ontsluiting van publieke kennis. Omschrijving Enerzijds wordt de economische ontsluiting van publieke kennis bevorderd door de intensievere samenwerking tussen bijv. universiteiten en […]
Lees het hele artikel
Informatie
Copyright 2024 – REECS
Ontwikkeld met ♡ door Rollema Media